Трудовые споры

Приведена минимальная стоимость услуг, которая может варьироваться в зависимости от сложности дела.
* При заключении договора на ведение дела в суде
Отправить заявку
Консультация от 1000 р. / бесплатно*
Письменное правовое заключение по делу от 5000 р.
Письменная оценка перспективы ведения трудового спора в суде от 10 000 р.
Составление трудового договора от 10 000 р.
Составление искового заявления, отзыва на исковое заявление, соглашения между работодателем и работником, жалобы в трудовую инспекцию, жалобы в прокуратуру от 10 000 р.
Составление апелляционной/кассационной или надзорной жалобы от 15 000 р.
Участие адвоката в одном судебном заседании от 7000 р.
Выезд адвоката к клиенту от 5000 р.
Ведение дела в суде первой инстанции от 45 000 р.
Ведение дела в апелляционной, кассационной или надзорной инстанции от 15 000 р.

Также для физических лиц

Дополнительная информация

Трудовые споры — распространенная категория гражданских дел в сфере трудовых правоотношений. Такие споры чаще всего связаны с разногласиями между работодателями и работниками по причине нарушений трудового законодательства, допускаемых работодателями или работниками.

Адвокат Денис Царев — высококвалифицированный специалист, имеющий большой опыт разрешения различных трудовых споров, среди которых и споры, связанные с трудоустройством, взысканием заработной платы и незаконным увольнением. Также адвокату неоднократно приходилось защищать нарушенные права работодателя, причем не только в досудебном, но и в судебном порядке.

Адвокат Денис Царев готов принять на себя решение проблем в любых ситуациях, связанных с трудовыми правоотношениями и помочь вам в разрешении любых трудовых споров, среди которых:

  • изменение даты и формулировки причин увольнения;
  • перевод на другую работу;
  • оплата за вынужденный прогул или выплата разницы в заработной плате за период выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • отказ в приеме на работу;
  • незаконное увольнение;
  • обжалование приказов о применении дисциплинарных взысканий;
  • взыскание заработной платы и прочих выплат;
  • обязывание выдать трудовую книжку и взыскание неустойки за задержки с ее выдачей;
  • возмещение вреда здоровью работника, нанесенного производственной травмой;
  • возмещение материального ущерба работодателю;
  • компенсация морального вреда работнику.